Keuzemogelijkheden voor werknemer

Uw werknemer heeft verschillende mogelijkheden in zijn leven om met vroegpensioen of VUT te gaan. Als uw werknemer afwijkt van de vaste uittredingsdata, gelden er uiteraard andere voorwaarden. Ook heeft dit gevolgen voor de hoogte van de uitkering.

De vaste uittredingsdata zijn gekoppeld aan geboortejaren. Op basis van die data treedt een werknemer uit met 70 procent van de uitkeringsgrondslag. Hieronder volgt een overzicht:

• geboortejaar 1945; uittredingsleeftijd is 61 jaar
• geboortejaar 1946; uittredingsleeftijd is 61 jaar en drie maanden
• geboortejaar 1947; uittredingsleeftijd is 61 jaar en zes maanden
• geboortejaar 1948; uittredingsleeftijd is 61 jaar en negen maanden
• geboortejaar 1949; uittredingsleeftijd is 62 jaar

Wilt u weten wat de mogelijkheden voor uw werknemer zijn en wat er gebeurt als hij bijvoorbeeld eerder uit dienst gaat? Hier leest u meer over de gevolgen.