DeeltijdVUT

Uw werknemer kan in overleg met u deelnemen aan de regeling voor de deeltijdVUT. Dat betekent dat hij nog voor de helft van de tijd bij u in dienst blijft. Uw werknemer kan éénmalig van deze mogelijkheid gebruik maken. Dat is precies één jaar voor de VUT-leeftijd.

De deeltijdVUT duurt twee jaar. Uw werknemer gaat dan dus één jaar later dan gebruikelijk met de voltijdVUT, maar hij heeft dus net zoveel gewerkt als bij een direct gebruik van de voltijdVUT: het laatste jaar is alleen verdeeld over twee jaar. Op deze manier blijft hij nog aanspraken opbouwen voordat hij de spilleeftijd bereikt. Hieronder volgt een voorbeeld om dit duidelijk te maken:

Stel dat uw werknemer op 16 juni 1949 is geboren. In principe zou hij dan per 1 juni 2011 mogen uittreden. Maakt hij gebruik van de regeling voor de deeltijdVUT? Dan kan hij al per 1 juni 2010 in deeltijd uittreden. De eerste twee jaar ontvangt hij dan 85% (50% loon en 35% uitkering).