Eerder of later stoppen met werken

Eerder of later met de VUT
Kiest uw werknemer ervoor eerder uit te treden dan op de vaste uittredingsdata? Dat is mogelijk. Als uw werknemer is geboren voor 1950 dan is uit dienst treden op z’n vroegst mogelijk op de eerste dag van de maand waarin uw werknemer de leeftijd van 60 jaar bereikt. Die keuze heeft wel tot gevolg dat de uitkering die hij krijgt lager wordt. De periode dat uw werknemer een uitkering ontvangt, is immers langer. Hoeveel lager, wordt bepaald aan de hand van een actuariële tabel die is vastgesteld door het bestuur.

Natuurlijk kan een werknemer ook de wens hebben langer bij u in dienst te blijven. Het voordeel is dan namelijk dat zijn uitkering hoger wordt, omdat de duur van de uitkering korter is. Uw werknemer neemt dan deel aan de spaarVUT.

Eerder of later met vroegpensioen
Is uw werknemer op of na 1 januari 1950 geboren, dan kan hij met vroegpensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin hij 60 jaar oud wordt. Hij kan het uitstellen tot het moment waarop hij maximaal 64 jaar en elf maanden oud is. Als uw werknemer besluit eerder of later met vroegpensioen te gaan, dan heeft dit gevolgen voor de hoogte van zijn uitkering. Laat hij de uitkering eerder ingaan, dan is zijn maandelijkse uitkering lager. Laat hij hem later ingaan, dan is zijn uitkering hoger.

Aanvraagformulier
Drie maanden voordat uw werknemer wil uittreden, moet hij een aanvraagformulier bij u opvragen. Dit formulier moet twee maanden voordat uw werknemer met de VUT gaat, ingevuld en ondertekend in het bezit zijn van Syntrus Achmea.