Bijdragen

U helpt mee aan een goede prepensioenuitkering voor uw werknemers. Daarvoor betaalt u premie. Voor 2009 is die premie, net als in 2008, vastgesteld op 3,65% van de bijdragegrondslag voor alle werknemers. Dit bedrag komt in zijn geheel voor uw rekening.

Daarnaast bestaat er voor de werknemers die nog gebruik kunnen maken van de aanvullingsregeling, bovendien een premie van 2,8%. Die premie mag u in zijn geheel doorberekenen op het salaris van uw werknemer.

Voor de bijdrageheffing dient u rekening te houden met de volgende grondslag:

• loon 1 (vast): het salaris van uw werknemer, inclusief vakantiegeld en vaste 13e maand, plus;
• loon 2 (variabel): alle variabele loonbestanddelen van het voorafgaande jaar (hierbij valt te denken aan ploegentoeslag of provisie).

Was uw werknemer vóór 1999 53 jaar of ouder? Let dan op de volgende aanvullende bepalingen:

• loon 1 per 1 januari 2001, 2002, 2003 et cetera, mag maximaal gelijk zijn aan Loon 1 per 1 november 1998 inclusief de algemene verhogingen van lonen die vanwege de CAO voor de Technische Groothandel daarna hebben plaatsgevonden. Mocht het zo zijn dat Loon 1 per 1 januari lager ligt dan Loon 1 op 1 november 1998, dan geldt het loon per 1 januari als grondslag voor de bijdrageheffing van de overgangsregeling;
• voor Loon 2 gelden geen uitzonderingen.

Was uw werknemer op  1 januari 1999 nog geen 53 jaar? Dan zijn de volgende aanvullende bepalingen van belang:

• loon 1 mag per 1 januari gelijk zijn aan Loon 1 per 1 januari van het jaar waarin uw werknemer 53 jaar wordt, inclusief de algemene CAO-loonsverhogingen van de Technische Groothandel.
• voor Loon 2 gelden geen uitzonderingen.

Wilt u een loonsomopgave doorgeven of wilt u iets anders wijzigen? Dat kan via PLATO.

* Het is mogelijk dat uw onderneming vrijwillig bij de stichting is aangesloten. In dat geval worden uw werknemers voor deze opgave gelijk gesteld met de werknemers die verplicht onder de regeling vallen.