Voorwaarden
De overgangsregeling VUTECH heeft voor de diverse geboortejaren vaste uittredingsleeftijden waarop u kunt uittreden met 70 procent van uw uitkeringsgrondslag. Als u de laatste jaren uitsluitend de CAO-verhogingen hebt gekregen, is deze grondslag gelijk aan uw laatstverdiende loon.
- geboortejaar 1945: uittredingsleeftijd is 61 jaar
- geboortejaar 1946: uittredingsleeftijd is 61 jaar en drie maanden
- geboortejaar 1947: uittredingsleeftijd is 61 jaar en zes maanden
- geboortejaar 1948: uittredingsleeftijd is 61 jaar en negen maanden
- geboortejaar 1949: uittredingsleeftijd is 62 jaar
Binnen de regeling bestaat de mogelijkheid om van de vaste uittredingsdata af te wijken. De eerste mogelijkheid om uit te treden is de maand waarin u 60 jaar wordt. De laatste mogelijkheid om met de VUT te gaan is wanneer u 64 jaar en elf maanden oud bent.
Wanneer u besluit eerder of later met de VUT te gaan, heeft dit gevolgen voor de hoogte van uw uitkering. Wat de gevolgen zijn, leest u hier.
Voor het uittreden en het moment waarop u uittreedt, gelden bepaalde voorwaarden:
- u bent geboren vóór 1 januari 1950
- u werkte op 31 maart 2000 in de bedrijfstak van de Technische Groothandel
- u bent tot het moment van uittreden, zonder onderbrekingen, werkzaam in de bedrijfstak
- u bent voorafgaand aan het moment dat u uittreedt vijf jaar onafgebroken in dienst binnen de Technische Groothandel
- u valt niet onder een afvloeiingsregeling
- u bent niet op non-actief gesteld
- u ontvangt geen volledige Sv-uitkering